MODEL MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Agus  Kusmana; Syarif  Ali; Renny  Husniati; Yudi Nur  Supriadi; Siska  Aprianti

doi:10.53363/bureau.v5i1.520

Authors

Agus Kusmana Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Syarif Ali Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Renny Husniati Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Yudi Nur Supriadi Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Siska Aprianti Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.53363/bureau.v5i1.520

Keywords:

Leadership Style, Workload, Work Motivation, Job Satisfaction, Structural Equation Modelling, Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Pemodelan Persamaan Struktural

Abstract

This study aims to analyse the impact of leadership style and workload on job satisfaction, with work motivation serving as a mediating variable among employees of XYZ Institution. The research employs a quantitative approach, utilizing Structural Equation Modelling (SEM) and analysed using Smart PLS version 4.0 software. The sample consists of 40 employees selected through purposive sampling. The findings reveal that leadership style positively and significantly influences job satisfaction, while workload also has a significant effect on job satisfaction. Furthermore, work motivation mediates the relationship between leadership style and job satisfaction, as well as between workload and job satisfaction. Additionally, work motivation directly and significantly affects job satisfaction. This study contributes both theoretically and practically by highlighting the importance of effective leadership, optimal workload management, and enhanced work motivation in promoting employee job satisfaction. The novelty of this study lies in examining the role of work motivation mediation in the relationship between leadership style, workload, and employee job satisfaction in Institution XYZ of the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia, which provides new insights into how work motivation can strengthen or reduce the influence of these factors in the context of the public sector in Indonesia. The findings serve as a foundation for developing managerial policies aimed at improving employee well-being and organizational performance within XYZ Institution

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian (U. Press (ed.); Vol. 106, Issue 12).

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Alwi, A., & Suhendra, I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 3(1), 71–93.

Arifin, Z. (2017). Evaluasi Pembelajaran (Cetakan 10). PT Remaja Rosdakarya.

Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan Perawatan Dewasa Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1). https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.22876

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia (Issue July).

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. R. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi (Edisi Pert). Zahir Publishing.

Hair, J. F., M. Hult, G. T., M. Ringle, C., & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publications.

Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2017). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian (Abiratno, S. Nurdiyanti, & A. D. Raksanagara (eds.); Cetakan Pe).

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Mahasiswa. Unpam Press.

Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT JMS Jakarta. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 1(10), 1–14.

Huda, N. (2020). Manajemen SDM?: Analisis Kinerja Karyawan pada Perusahaan (S. J. Insani (ed.); Edisi Pert). Insan Cendekia Mandiri.

Mubaroqah, & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Journal of Economics and Business Mulawarman University, 17(2), 222.

Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113

Purnama, I., Nyoto, & Komara, A. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 222–237.

Qarismail, T., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 115–129. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.71

Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Zusrony (ed.)). Yayasan Prima Agus Teknik.

Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management Fifteenth Edition. Pearson Education Limited.

Sari, S. P., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 161–167. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2451

Supriadi, Y. N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktek dan Soal Latihan). In Eureka Media Aksara (Issue January). https://repository.penerbiteureka.com/publications/401190/manajemen-sumber-daya-manusia-teori-praktek-dan-soal-latihan%0Ahttps://repository.penerbiteureka.com/media/publications/401190-manajemen-sumber-daya-manusia-teori-prak-99d6843c.pdf

Suyanti, E., & Hadi, N. U. (2019). Analisis Motivasi Dan Pengetahuan Investasi Terhadap Minat Investasi Mahasiswa di Pasar Modal. Edunomic Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7(2), 108. https://doi.org/10.33603/ejpe.v7i2.2352

Wijaya, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Di Hotel Maxone Di Kota Malang. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 4(1), 391