AKIBAT HUKUM  PERBEDAAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA

Bayu Priyo  Jatmiko

doi:10.53363/bureau.v2i2.45

Authors

Bayu Priyo Jatmiko Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.53363/bureau.v2i2.45

Keywords:

employment, job creation, protection, layoffs, Cipta kerja, Ketenagakerjaan, Perlindungan, PHK

Abstract

Disputes or dispute cases often occur between workers/laborers and employers. So the government established the Industrial Relations Court (PHI) as the main institution for resolving disputes between workers and liberal employers. The course of the problem is entirely in the hands of the litigants.

So the purpose of this research is for workers/labourers, trade unions, and employers to know the differences from the Termination of Employment. Policies according Constitution number 13 year of 2003 concerning Emploiment and constitution number 11 year of 2020 in a precise and binding manner. Using normative research with the aim of answering scientifically based issues. From this research, the researcher offers results for workers/laborers of legal protection from the labor system. 1) protection of wages, 2) protection of workers' safety and health, 3) and protection of workers' basic rights

Downloads

Download data is not yet available.

References

Marzuki, P. M. (2001). Penelitian Hukum. Yuridika.

Rachmat,trijono (2020). Omnibuslaw cipta lapangan kerja.

Prof.dr.Jimly,A (2020). Omnibuslaw dan penerapanya di Indonesia.

Jurnal Hukum Bisnis Bonum Commune Volume 2 Nomor 2 Agustus 2019 Sugeng Hadi Purnomo

Nurachmad, M. (2009). Cara Menghitung Upah Pokok, Uang Lembur, Pesangon, dan Dana Pensiun,. Visimedia.

Diah Puji Lestari (2022) analisis Yuridis normatif pemberian kompensasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Berdasarkan Undang-undang Cipta Kerja

Jurnal Ilmu Hukum Volume 17 Nomor 2 Agustus 2021 Dewa Gede Giri Santosa

Jurnal Hukum Vol. 5 No. 1, Oktober 2020 KONSEP OMNIBUS LAW DAN PERMASALAHAN RUU CIPTA KERJA, Osgar Sahim Matompo, Wafda vivid izziyana

PERLINDUNGAN HUKUM

Jurnal Ilmu Hukum PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT KIMIA FARMA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG

PENERAPAN METODE OMNIBUS LAW

Jurnal Ilmu Hukum PENYUSUNAN UNDANG-UNDANG

Jurnal Ilmu Hukum Vol. 3, No. 2, September 2021 Analisis Undang-Undang

UU OMNIBUS (OMNIBUS LAW), PENYEDERHANAAN LEGISLASI, DAN KODIFIKASI ADMINISTRATIF, Prof. Dr. Jimly Asshiddiqie, SH.

Jurnal LEGISLASI INDONESIA Vol 17 No.1-Maret 2020 : 1-10 PENERAPAN.OMNIBUS.LAW DALAM UPAYA REFORMASI REGULASI, Antoni Putra.

Jurnal Ilmu Hukum Vol 4, No. 2 Desember 2021,PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DALAM TERJADI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) AKIBAT CORPORATE ACTION DITINJAU>DARI UNDANG-UNDANG NO. 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA (CLUSTER KETENAGAKERJAAN)Abdul Hadi, Dadan Herdiana

Eejurnal hukum Volume 11, Nomor 2, Tahun 2022 ANALISIS YURIDIS PENGATURAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA>DALAM UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN SETELAH PENGESAHAN UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA Agus Wijaya, Solechan, Suhartoyo

Jurnal Panorama Hukum Vol. 5 No. 1 Juni 2020,PROBLEMATIKA PEMBENTUKAN RUU CIPTA KERJA DENGAN KONSEP OMNIBUS LAW PADA KLASTER KETENAGAKERJAAN PASAL 89 ANGKA 45 TENTANG

Artikel Vol. III/No. 6/Ags/2015PERJANJIAN KERJA ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA MENURUTUNDANG-UNDANG2003>TENTANG KETENAGAKERJAAN , Mayang Tiara Harikedua