EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DI PT. SEBASTIAN CITRA INDONESIA

Risa Lailatul  Maqviroh; Dewi  Lestariningsih; Tasya Nabila Al Zahra  Putri; Sa’diyah Qurrotul  A’yuni; Anang Sugeng  Cahyono

doi:10.53363/bureau.v3i2.321

Authors

Risa Lailatul Maqviroh Universitas Tulungagung
Dewi Lestariningsih Universitas Tulungagung
Tasya Nabila Al Zahra Putri Universitas Tulungagung
Sa’diyah Qurrotul A’yuni Universitas Tulungagung
Anang Sugeng Cahyono Universitas Tulungagung

DOI:

https://doi.org/10.53363/bureau.v3i2.321

Keywords:

Transformational Leadership Style, Gaya Kepemimpinan Transformasional

Abstract

The purpose of this study is to analyze and discuss the effectiveness of transformational leadership at PT Sebastian Citra Indonesia. A company engaged in retail food and beverage which is one of the frozen dough producers supplied to outlets with the Roti'O brand. Transformational leadership has been recognized as an effective approach in creating positive change within organizations. The research method used is a qualitative approach by conducting in-depth interviews with employees. The collected data was analyzed using descriptive analysis and interpretive approaches to identify emerging patterns and themes related to transformational leadership. The results showed that transformational leadership indicators (Intellectual Stimulation and Individual consideration) have been effectively applied. Leaders in this company have conveyed a vision and mission to their employees, a deep understanding of individual needs, and the ability to create a collaborative and innovative work climate. But in the ideal influence and work motivation has not been applied to the maximum

Downloads

Download data is not yet available.

References

(Fernando Fengky. 2020). Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan (Kebun Peninjauan IntiI).

(Sudibya, 2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Praditya Maha Putra K, Sudibya I E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(6) 3618

( Dany Marthen,2016) Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Trehadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV Batik Indah Rara Djonggrang), Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta

(Galih Tajali Winaya Mukti. 2016). Pengaruh Penempatan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. repository.upi.edu.

(Yuliani, 2018) Quanta Metode Penelitian Deskriptif Kualitatif dalam Perspektif Bimbingan dan Konseling, IKIP Siliwangi, Vol.2 No.2

(Soe’oed Hakam et al., 2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai variabel Intervening (Studi pada Kryawan Bank Jatim Cabang Malang), Universitas Brawijaya Malang, JAB Vol.3 No.1

( Suherman U., 2019), Pentingnya kepemimpinan dalam Organisasi, Fakultas Syariah dan Hukum UIN SGD Bandung, Vol.1 No.2

(Burhanudin & Faturahman2018,), Kepemimpinan Dalam Budaya Organisasi, Alumni Pascasarjana Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Vol.10 No.1

(Irwan Syam. 2018). “Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertahanan Kabupaten Jenepto.” :1–81.

(Rizqi et al., 2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang), Universitas Brawijaya Malang, JAB Vol.36 No.1

(Sofiah Sinaga et al., 2021) Konsep Kepemimpinan Transformasional Sofiah Sinaga N, Aprilinda D, Putra Budiman A Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia (2021) 1(7) 840-846

(Imakulata, 2018) Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional di Alex's Salon Darmo Park Surabaya, Universitas Kristen petra, Vol.6 No.2

(Islam et al., Syahril Sulton, 2018)Teori-Teori Kepemimpinan Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, Vol. 04, No. 02

(Widyawati C et al., 2016.) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri KCP Jakarta Kota, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana dan Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara, Vol. 11

(Utomo Setio et al.,2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Universitas Lambung Mangkurat, Vol.10 No.1

(Sari Abu et al.,2020) Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan,Universitas Indo Global Mandiri, Vol.1 No.2